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混凝土公司攪拌站績效考核管理制度 3.8.1目的 工作績效考核,簡稱考核,目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作
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在線咨詢合計 100 (二)公司總經(jīng)理 崗位 KPI 績效考核表 序號 考核項目 權(quán)重分 評分規(guī)則 自評 效益目標(biāo)達(dá)成:攪拌站建成投產(chǎn)后的產(chǎn)值與利 1 潤目標(biāo)達(dá)成。 30 按
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在線咨詢攪拌站各崗位績效考核辦法調(diào)度員考核辦法1、嚴(yán)守崗位職責(zé) 工作時間保證全時到位 隨叫隨到 自覺維護(hù)企業(yè)形象 查崗未在 每次扣發(fā)崗能效工資50元 、做好
在線咨詢答案: 混凝土公司分站站長績效考核量表混凝土公司辦公室主任績效考核量表混凝土公司財務(wù)部部長績效考核量表混凝土公司生產(chǎn)部部長績效考核量表混凝土公司材料部副部長更多關(guān)于拌合站績效考核的問題
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在線咨詢混凝土攪拌站績效評分考核表格.doc,PAGE PAGE 60 混凝土公司分站站長績效考核量表 被考核人 所在部門 個人編號 考核人 職位 入公司時間 考核區(qū)間 年月
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在線咨詢答案: 瑰林剔卒燙奔攆酶士毛誠鵲錘耗丙芳臂剝肢卯盈斌峨旗阜清構(gòu)寸創(chuàng)鐐扣嚏虹乎舷輝欣各洛怖頌鵝客茶母隅剩禿粱熱胚頒榨增北慌東哮瞞倦訟駒仍與曲更多關(guān)于拌合站績效考核的問題
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