探討煤礦組織責(zé)任管理下的員工工作承諾因此,本研究從礦工認(rèn)知的視角構(gòu)建了礦工組織盡責(zé)認(rèn)知與工作承諾的關(guān)系模型,試圖探討如何通過煤礦組織責(zé)任管理以提高煤礦作業(yè)人員的工作承諾水平,以有效激勵礦井作業(yè)人員

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