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關(guān)于開展安全生產(chǎn)合理化建議金點子-豆丁網(wǎng)閱讀文檔頁-上傳時間:年月日化“金點子”評選活動。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會、工會,局工月日前將《寧波市安全生產(chǎn)合理化建議登記表》(見附件)和《寧波市安全生產(chǎn)合理化建議匯總表》(見附件)以書。
“金點子”催生“金效益”-南屯礦職工提合理化建議側(cè)記---中。年月日-在南屯礦這樣獻(xiàn)"金點子",見效"金點子"、爭當(dāng)"小諸葛"、"好參謀"的還有很多,這只是他們征集"金點子"的一個"縮影"。在征集職工合理化建議上,這個。
余姚市供電公司員工喜獲該市安全生產(chǎn)合理化建議金點子獎-信息化。年月日-近期,余姚市總工會表彰了年度余姚市安全生產(chǎn)合理化建議金點子獎,余姚市供電公司員工吳長浩提交的《關(guān)于安裝跌落式熔斷器熔絲防誤斷措施。
關(guān)于全省職工安全生產(chǎn)合理化建議“十佳金點子”評選結(jié)果的通報年月日-主題詞:安全生產(chǎn)合理化建議表彰通報附件:浙江省職工安全生產(chǎn)合理化建議獲獎名單一、浙江省職工安全生產(chǎn)合理化建議一等獎(浙江省職工安。
我院評選年度職工合理化建議“金點子”-天津中醫(yī)一附屬醫(yī)院-。年月日-征集合理化建議“金點子”活動,是工會搭建的為廣大職工參與醫(yī)院民主管理的平臺,是工會組織廣大職工立足崗位激發(fā)創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力的渠道。。
節(jié)能減排合理化建議金點子推薦表-道客巴巴閱讀文檔積分-上傳時間:年月日填報單位:填報日期:合理化建議名稱建議人集體單位及職務(wù)年齡學(xué)歷技術(shù)等級職稱建議的主要內(nèi)容字左右可另附材料采納實施情況創(chuàng)造文檔、論文、資料!免費閱讀!免費分享。
員工合理化建議條-道客巴巴閱讀文檔積分-上傳時間:年月日員工合理化建議條,員工的合理化建議,員工合理化建議,員工合理化建議表,合理化建議,公司合理化建議,新員工合理化建議,合理化建議條,企業(yè)合理化建議,對公司的合理化。
合理化建議條麗水職工"金點子"助力安全生產(chǎn)-浙江新聞-浙江在線年月日-合理化建議征集活動精選出條“金點子”,上報參加省級合理化建議聯(lián)評。今年以來,麗水市總工會、市安監(jiān)局組織開展安全生產(chǎn)合理化建議征。
上煙集團(tuán)開展合理化建議活動匯聚職工“金點子”-煙草在線年月日-月日,局工會召開專題合理化建議發(fā)布評審會。行業(yè)各單位分管合理化建議活動的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席和職工代表,各區(qū)有限公司代表近百人參加。
全國職工節(jié)能減排項合理化建議-豆丁網(wǎng)閱讀文檔頁-上傳時間:年月日合理化建議在“全國職工節(jié)能減排活動月”中,經(jīng)過層層評選,各地推薦了一大批技術(shù)含量較高、創(chuàng)新性強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益顯著有關(guān)節(jié)能減排的合理化建議?,F(xiàn)將其中。
南屯煤礦職工提合理化建議“全天候”“金點子”換來_人生何處不。發(fā)表時間:年月日-“金點子”換來“金娃娃”本報訊兗礦集團(tuán)南屯煤礦堅持常年開展職工合理化建議活動,日常的職工合理化建議活動制度化、經(jīng)?;?同時建立了“綠。
全市各級工會開展“金點子”活動提合理化建議見成效年月日-去年以來,各級工會廣泛開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,其中在開展“金點子”合理化建議活動中,全市有多名職工參與活動,提出合理化建議多條,。
節(jié)能減排合理化建議"金點子"推薦匯總表-豆丁網(wǎng)閱讀文檔頁-上傳時間:年月日附件:節(jié)能減排合理化建議“金點子”推薦匯總表填報單位:填報日期:序號“金點子”名稱建議人(集體)所在企業(yè)采納實施后產(chǎn)生效益和所獲獎勵情況填報人:聯(lián)系電話:。
獲嘉縣供電公司:合理化建議匯聚金點子-北極星電力新聞網(wǎng)年月日-今年的合理化建議活動以"助推‘三集五大""建設(shè),促進(jìn)‘獲電""和諧發(fā)展"為主題,旨在貫徹落實公司職代會精神,發(fā)揚民主,問計職工?;?。
金點子、合理化建議_圖文_百度文庫閱讀文檔頁-免費-上傳時間:年月日合理化建議zhangy上傳于--|暫無評價|人閱讀|次下載|文檔簡介|舉報文檔煤?礦?、?金?點?子?、?合?理?化?建?議閱讀已結(jié)束,如果下載本文需要使用。
職工群眾合理化建議標(biāo)題:職工群眾合理化建議正文:開展合理化建議活動是依靠職工群眾辦企業(yè)的一條有效途徑,是一項富有物質(zhì)文明建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)雙重意義的工作。它既有直接的現(xiàn)實意義,又有深刻的長遠(yuǎn)意義;既有明顯的經(jīng)濟(jì)意義,又有重大的政治意義。在廣大職。查看完整作文>>
企業(yè)“職工合理化建議金點子”帶來百萬年利潤_武進(jìn)新聞網(wǎng)年月日-工合理化建議金點子"活動,而在常州市華立液壓潤滑設(shè)備有限公司,企業(yè)工會將這一活動與技術(shù)攻關(guān)相結(jié)合,改進(jìn)設(shè)計新型自動鎖緊裝置,實現(xiàn)年利潤。
趙坡煤礦職工提合理化建議活動見成效“金點子”結(jié)出“金果子”。年月日-本報訊連日來,山東豐源遠(yuǎn)航煤業(yè)有限公司趙坡煤礦合理化建議活動成為員工們的熱議話題,目前,提合理化建議活動已成為該礦解決生產(chǎn)經(jīng)營中的“。
黃驊供電公司向員工征集合理化建議“金點子”_長城原創(chuàng)_長城網(wǎng)年月日-…"月初,黃驊供電公司黨群工作部將一張張合理化建議征集卡發(fā)到每一名員工的手中,從不同崗位、不同層面、不同角度向廣大干部員工征集"金點子。
始興縣職工合理化建議“十佳金點子”出爐-始興縣總工會的日志-。發(fā)表時間:年月日月日上午,始興縣總工會召開始興縣職工合理化建議“金點子”評審會議。由縣人大常委會副主任、總工會主席肖強(qiáng)運、縣。
開化縣供電公司員工安全生產(chǎn)合理化建議獲金點子獎-新華網(wǎng)年月日-近日,衢州市第三屆安全生產(chǎn)合理化建議“十佳金點子”評選揭曉,開化縣供電公司員工周之斌提出的《提高通信骨干環(huán)網(wǎng)運行率》獲獎。????為提升。
甘州公司:“金點子”暢通職工合理化建議渠道--新華網(wǎng)甘肅頻道年月日-月中旬,甘州區(qū)供電公司工會工作人員將一張張合理化建議征集卡發(fā)到基層的每一名一線員工的手中,從不同崗位、不同層面、不同角度向廣大干部員。
開展征集金點子合理化建議活動辦法-道客巴巴閱讀文檔積分-上傳時間:年月日開展征集“金點子”合理化建議活動辦法為了全面貫徹黨的十七大精神深入落實總廠十六屆三次職代會暨年思想政治工作會議精神緊緊圍繞實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)化解企。
我為公司獻(xiàn)一策金點子合理化建議_百度文庫閱讀文檔頁-免費-上傳時間:年月日合理化建議聽風(fēng)夕雨上傳于--|暫無評價|人閱讀|次下載|文檔簡介|舉報文檔金?點?子?合?理?化?建?議創(chuàng)建學(xué)習(xí)型倉儲企業(yè)大力培育企業(yè)人才隊伍作為一個企。
金點子合理化建議標(biāo)題:金點子合理化建議正文:困難面前更顯主力軍本色編后經(jīng)濟(jì)走入寒冬,政府盡心盡力,企業(yè)苦渡難關(guān),我們廣大職工怎么辦?黃浦區(qū)的這篇報道,使我們再一次看到了困難面前工人的主力軍本色。面對困難形勢,各級政府自然要盡托底保穩(wěn)的本分,企業(yè)。查看完整作文>>
關(guān)于開展江東區(qū)“五水共治”職工合理化建議“金點子”征集評選。年月日-(一)組織發(fā)動:從月底起,各級工會和"五水共治"有關(guān)部門密切配合、廣泛發(fā)動企事業(yè)單位職工開展"我為‘五水共治’獻(xiàn)一策"合理化建議金點子征集。
員工合理化建議表標(biāo)題:員工合理化建議表正文:員工合理化建議表上海電氣深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動黨員合理化建議表單位名稱:填表日期:年月日合理化建議名稱:編號:建議人姓名:工作部門。查看完整作文>>
保險公司金點子合理化建議評選活動頁.ppt-綜合知識-保險培訓(xùn)。XX(培訓(xùn)部)金點子:建立員工交流休息場所,加強(qiáng)員工歸屬感,增進(jìn)員工與公司信任度。XX(客服部)金點子:針對銀保滿期、退??蛻糍Y源進(jìn)行二次開發(fā);實現(xiàn)客戶資源再利用。XX(客。
開化縣供電公司員工安全生產(chǎn)合理化建議獲金點子獎_企業(yè)動態(tài)_電力。年月日-近日,衢州市第三屆安全生產(chǎn)合理化建議"十佳金點子"評選揭曉,開化縣供電公司員工周之斌提出的《提高通信骨干環(huán)網(wǎng)運行率》獲獎。為提升企業(yè)本。
員工合理化建議成為伊力特公司發(fā)展金點子--《兵團(tuán)工運》年期合理化建議活動員工培訓(xùn)改進(jìn)建議職工代表大會自主創(chuàng)新意識股份有限公司主人翁精神。金點子”活動,發(fā)動員工對本崗位、本單位和企業(yè)中存在的問題提出改進(jìn)建議。全體員工用。
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